Verzuimbegeleiding
Veel organisaties beschikken niet over voldoende tijd, kennis of expertise om verzuim adequaat te begeleiden. Dat is begrijpelijk. Ondernemers richten zich bij voorkeur op hun bedrijfsvoering en hun kernactiviteiten. Verzuim en re-integratie zijn vaak complexe onderwerpen die veel vragen van zowel werkgevers als werknemers.
Dit betekent niet dat werkgevers onvoldoende betrokken zijn bij hun zieke werknemers. Integendeel. In de praktijk zie ik echter regelmatig dat de combinatie van werkdruk, de wet- en regelgeving en de verantwoordelijkheid die bij verzuim komt kijken, ervoor zorgt dat werkgevers behoefte hebben aan extra ondersteuning en advies.
Een goed verzuimbeleid vraagt om overzicht, inzicht, structuur en duidelijke regie. Wanneer verzuimdossiers vastlopen of wanneer onduidelijk is welke stappen gezet moeten worden, kan dit leiden tot onzekerheid, vertraging en onnodige kosten.
Ik ondersteun werkgevers bij het verkrijgen van inzicht in het verzuim binnen hun organisatie en fungeer daarbij als een betrokken en kritische sparringpartner. Samen kijken we naar wat er speelt, welke mogelijkheden er zijn en welke stappen nodig zijn om weer beweging in het proces te krijgen. Ook bij complexe of vastgelopen dossiers help ik om overzicht te creëren, kansen te signaleren en richting te geven aan het vervolgtraject.
Mijn doel is om werkgevers en werknemers te ondersteunen bij een zorgvuldig en doelgericht re-integratieproces, waarbij duidelijkheid, samenwerking en perspectief centraal staan.
Herken je dit?
- Je vindt het lastig om grip te houden op het verzuim binnen je organisatie.
- Je twijfelt over de juiste aanpak van een verzuimdossier.
- Je vraagt je af welke stappen je als werkgever moet zetten.
- Een dossier loopt vast en je weet niet goed hoe verder.
- Je hebt behoefte aan een onafhankelijke sparringpartner.
Dan denk ik graag met je mee. Neem gerust contact met mij op om de mogelijkheden te bespreken.